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Huobi裁员事件解读🚨<1/9>
大家近期都被 #Huobi裁员事件 刷屏，为让大家更好理解其中之脉络，特别邀请社区「訾瑶」老师来为大家全面讲解 #Huobi 事件中的端倪。訾老师专注于互联网法律问题研究，是前大厂HR转型法律服务者，主做劳动争议、商事仲裁🔥@sunyuchentron特请阁下审阅 @HuobiGlobal
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近日，#Huobi裁员事件 闹的沸沸扬扬，据悉，2023年裁员规模预计达 40%，员工人数将由目前的1100多人缩减到800人以内。另外员工的年终奖也取消发放，不再缴纳五险一金，取消各类福利补贴🚑
近日，#Huobi裁员事件 闹的沸沸扬扬，据悉，2023年裁员规模预计达 40%，员工人数将由目前的1100多人缩减到800人以内。另外员工的年终奖也取消发放，不再缴纳五险一金，取消各类福利补贴🚑
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这一系列政策的发布，最直接的后果就是劳动者利益受损，本质属于变相降薪💸
#Huobi 之所以能最对员工作出这样的决策，核心在于其用工模式的独特性和差异性，通过海外主体与员工直接签署的顾问合同或者及国内外包公司签署的第三方合同在一定程度上避开了劳动法的约束💣
这一系列政策的发布，最直接的后果就是劳动者利益受损，本质属于变相降薪💸
#Huobi 之所以能最对员工作出这样的决策，核心在于其用工模式的独特性和差异性，通过海外主体与员工直接签署的顾问合同或者及国内外包公司签署的第三方合同在一定程度上避开了劳动法的约束💣
